大学生思路开阔、朝气蓬勃。许多大学生“村官”胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，很多价值观、理念还没有转变，对农村的实际情况也还不太了解，适应性相对较弱。安化县抓好帮带教导，让大学生“村官”锻炼成才，用四招，努力解决他们的后顾之忧。

　　第一招，择优录用公务人员。鼓励大学生“村官”参加面向社会统一组织的公务员招考，县委组织部对参加公务员笔试、面试的“村官”进行考前培训，积极为他们创造良好的条件。今年已有8名大学生“村官”考入安化县机关公务员岗位，1人考入长沙市海关，1人考入赫山区乡镇机关。同时，在全县事业单位工作人员招聘考试中，专门为任职三年以上的在岗大学生“村官”划出了三个录用名额。明年将继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作，鼓励大学生“村官”积极参加报考。

　　第二招，选优续聘“村官”。从合同期满的大学生“村官”中，选拔优秀“村官”续聘；聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人。同时在每个乡镇增加专项事业编制，选拔优秀“村官”继续到原所在村工作。大学生“村官”胡俊杰，在原村支委班子换届选举工作出现问题的情况下，快速进入角色，不负重托，带领全村迅速完成了村委会换届，确保了过程风平浪静。大学生“村官”吴卫获得了江南镇里坪村群众的信任，高票当选村主任。

　　第三招，促进自主择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力有了一定提升，受到用人单位的青睐。我县在遵循部分企业对人才的需求和专业对口的原则，鼓励拿出部分岗位面向大学生“村官”进行招聘。有关部门正着手研究通过举办大学生“村官”职业技能培训会和面向大学生“村官”的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生“村官”提供工作岗位，确保每名求职的大学生“村官”都有择业机会。

　　第四招，搭建创业平台。政策扶持，通过减免行政事业性收费，申请小额担保贷款，简化办事程序，为大学生创业提供平台，促进他们自主创业。技术培训，通过和相关部门的合作，定期对“村官”进行创业培训，为他们提供技术支撑和互相学习、交流的平台。目前全县已经有多名大学生“村官”走上了自主创业道路，如县城南区经营咖啡小镇的郭富军和经营橱窗安装店的陶新宇，便是其中的佼佼者。