刘天华

    近日，省委组织部出台《关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》，从五个方面对从严治部、从严管理监督组工干部提出明确要求，进一步树立组工干部公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的良好形象。贯彻落实这一要求，组工干部要有正气、有才干、有活力，去傲气、甩蛮干、不缺力，履行好党和人民赋予的职责。

有正气、不傲气

　　浩然正气体现为一种对事业充满激情的高昂精神状态。有浩然正气，则在繁重的工作和各种困难、矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败，能够以一种韧劲、冲劲、干劲，顽强拼搏，攻坚克难。一是要牢记宗旨。有人说，组织部干部见官大三级。但我们组工干部必须始终保持清醒头脑，不能因为人家高看一眼，就飘飘然，不能因为接触面宽，就广结“人脉”谋私利。要把党和人民群众满意作为管干部、管党员、管人才的根本标准，始终坚持任人唯贤和德才兼备原则；要从群众最需要、最赞成、反映最强烈的地方着手，把为民谋利、为民造福作为组织工作的落脚点。二是要公道正派。要恪守职业道德，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。始终坚持原则不动摇、执行程序不变样、履行程序不变通、严守纪律不放松，敢于动真碰硬，坚决抵制各种不正之风。三是要弘扬正气。倡导诚实做人，踏实做事，通过建立和完善组织部门内部管理制度，进一步规范和约束组工干部言行举止，强化组工干部的政治品质、职业道德和行为规范，使组工干部真正成为干部的荣誉标杆。

有才干、不蛮干

　　组织部门担负着繁重的工作任务，要求每一名组工干部应具有较强的工作能力和水平。一是要抓好理想信念教育。毛泽东有句名言：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种不甘平庸、不甘得过且过的信念和品质。没有正确的理想信念支撑，就会偏离正常的轨道。要通过组织政治学习，定期进行思想作风整顿，逐步提高组工干部的政治理论业务素质，不断加强自身思想道德作风建设，增强政治意识，切实做到在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。二是要抓学习氛围建设。“工欲善其事，必先利其器。”充分利用组工论坛、图书室等载体，深入开展“三个一”读书活动（每天读书一小时、每月阅读一本书、每年交流一次读书心得），营造良好的学习氛围，引导组工干部树立终身学习理念，不断的提高和充实自己，做组织工作的“好把式”。三要抓业务技能的提升。业务精通是公道正派的重要保证。要充分发扬“安、专、迷”精神，认真学习党的建设和组织工作的政策业务知识，尤其要精通《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作政策法规，通过业务知识竞赛等活动“以赛促学”，增强学习效果。四要提高调查研究能力。调查研究是探寻组织工作内在规律的迫切需要，是解决组织工作遇到新矛盾、新问题的重要方法。组工干部要充分认识到调查研究的重要意义，自觉地把调查研究摆上重要位置。通过“三访三化”、谈心谈话等活动，经常深入基层调查研究，总结推广基层新鲜经验，增强服务基层、服务群众的自觉性。五要要提高实践能力。建立健全组工干部到基层挂职锻炼制度。选派优秀年轻干部到乡镇、企业挂职，让组工干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经风雨、见世面，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

有活力、不缺力

　　组织部既是管干部、选干部的部门，也是锻炼干部、培养干部的地方。在坚持发扬组织部门优良传统的同时，应建立一套内部用人机制，促进干部合理流动，使组织部门自身形成吐故纳新、人才辈出的良好局面。一是观念新。组织工作的特殊性决定了组工干部谨慎、谦和、不事张扬的形象，讲原则、讲规矩、讲程序、讲纪律是组工干部必备的职业素养，但是也容易导致按部就班、循规蹈矩，改革创新意识不强。因此，组工干部应当克服“只防出错、不求出新”的心态，增强问题意识，强化问题导向，立足组织工作的新形势和新任务，善于探索组织工作创新的突破点，敢于出新招、辟新路，用新理念指导新实践、推动新发展。二是机制活。要研究分析本部门干部的特点和状况，制定灵活有效的内部用人机制，凝聚人心。对年轻同志多压担子，放手工作，培养独挡一面的能力，使其有成就感、事业感；对中青年同志，经过锻炼，落实待遇，适时推出交流任职；对老同志生活上照顾，政治上关心，调动老同志的积极性，发挥传帮带作用，使处于不同年龄段的同志找准自己的位置，发挥自己的潜能。三是“入口”严。新陈代谢，合理流动是一个部门、单位保持活力的关键。因此，组织部门进人必须严把“入口”，要选政治素质过硬、作风正派、文化层次较高的年轻同志，从选、育、教环节入手，努力培养一支结构合理、富有朝气、工作优良的组工干部队伍，务求组织工作规范高效，做到让党委放心、让群众满意。
（作者系赫山区委组织部常务副部长)