自县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团大通湖区委围绕改革重点任务，着力在团的支持保障、工作力量、组织设置、教育管理和资源筹措五个方面下功夫，倾力打造“小而精”的改革之路。

聚焦党建引领，党团共建“聚合力”。坚持“党建带团建、团建促党建”工作思路，及时研究制定《大通湖区县域共青团基层组织改革实施方案》，为改革提供坚强的组织保障。认真落实《关于进一步加强和改进基层党建带团建工作的若干意见》，明确各镇团委专职副书记原则上享受同级党政职能部门正职待遇，明确基层党建带团建工作情况纳入党（工）委（党组）书记抓基层党建述职评议考核内容，明确团建工作不合格，述职评议考核不得评为“好”的等次等相关内容。此外，抓住改革机遇，把团建工作纳入党建工作总体布局，确保团建与党建工作同部署、同检查、同考核。2023年2月，突破体制机制瓶颈，发挥“大部制”组织优势，圆满完成团区委第一次代表大会换届选举工作，形成了以“党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓”的工作新格局。

聚焦选用机制，配强队伍“添动力”。按照“1+1+2+N”模式配备1名专职书记、1名挂职副书记、2名兼职副书记、若干个社会实践岗位，优化团区委领导班子结构和工作队伍。从乡镇选拔1名公务员、从事业单位选拔1名青年干部作为后备干部培养，担任团区委挂（兼）职副书记；从青年民营企业家中选拔1名优秀青年企业家任团区委兼职副书记。团区委开通实习岗位1个，暑期社会实践岗位若干个，先后吸引5名在读大学生到团区委参与实践锻炼。全面完成4镇团委换届和村（社区）团组织换届，新一届村（社区）团支部127人，平均年龄29.4岁，进入村“两委”班子38人。

聚焦基础建设，组织运行“添活力”。持续扩大“两新”团组织覆盖率，在18个区直部门（含驻区单位）成立直属团支部；社会领域团支部117个，其中社会组织和非公领域29个。整合新时代文明实践站、职工之家、农家书屋等现有资源，实现“青年之家”全覆盖，搭建“大通湖区青年群”“青年企业联络群”“青年突击队”等多个联系青年矩阵，直接覆盖青年400余人。围绕社会组织建设，孵化大通湖区青年咨询团、大通湖区农村青年致富带头人协会、大通湖区青年志愿者协会，直接联系青年200余人，辐射青少年1万余人次。

聚焦教育管理，改革发展“强定力”。常态抓好团员青年理论武装和“四史”学习教育，推动团的“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度落实，在全区共青团、少先队系统开展“青年大学习”“红领巾爱学习”主题团课、队课，覆盖青年群众4万余人次。严格团员发展标准、发展程序，将8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长纳入入团必要条件，依托“智慧团建”系统，规范电子团员档案，完善团员数据库。围绕青年发展需求，组织动员清华大学、中南大学、湖南农业大学等多所高校学子参与大学生“返家乡”社会实践活动，打造社会实践育人载体，强化实践育人功能。

聚焦资源筹措，改革赋能“集火力”。整合党政机关、企事业单位等各方力量，主动向社会筹资源、从青年中找帮手，聚焦把服务对象转变为工作力量，推进资源配置方式社会化。精心打造“大湖青年说”“书香大通湖—周末公益课堂”“爱心护学‘益’路有你”等多个可持续开展、有一定影响力的品牌项目。积极推进“社区青春行动”试点工作，探索“党建+团干+青年+社会组织+志愿者”的工作模式，引导广大团员青年融入基层，参与基层社会治理。深入推动青年突击队、青年志愿者、青年文明号等“青”字号品牌建设，建立青年突击队6支、青年志愿服务队21支1166人，开展各类志愿服务活动300余场次，有效提高共青团在基层社会的生存能力和大局贡献度。