“有了这个新的党员量化积分管理，流动党员更好管理、打分了！党员们的积极性也更高了！”大百龙村党总支部书记史月英开心的说道。2019年9月，安化县在全县各级党组织和全体党员中推行十二分制积分化管理模式，严格按照“服务大局、量化考核、底线管理、奖优罚劣”的原则，推动全面从严治党纵深发展。

一说严。益阳市印发《益阳市党员积分管理考核办法（试行）》，党员积分为十二分制，十二个月为一个周期，由基础分、加分和扣分组成，年终综合三项分值为考核得分。根据不同党员类型，结合党员身份在重点工作量化积分具体内容中，用具体的考核正向引导党员发挥作用、用严格的制度倒逼党员出现“流动、关系”思想。

二说实。积分管理工作的重点在于发挥党员实际性、带头性、荣誉性。每个支部均推选出了一个积分考核管理员，每月的加减分经支委会研究认定后，在每月的主题党日活动中进行通报，并在红星网、村民服务中心等进行公示，并将党员积分管理考核作为评优评先重要依据。在大百龙村，人居环境整治攻坚战正打的火热，s319沿线是龙塘的主干道，也是大百龙村的清洁区域，由于过路车辆繁多，卫生清洁是一个令人头疼的问题。大百龙村则要求区域划分到人，每月进行一次卫生评比，这时候，党员量化积分管理就起了大作用！

三说管。 为了防止积分管理工作流于形式，成为各党（总）支部的“论”点，龙塘乡党委要求每个支部指定专人负责，并进行了相关培训，要求“照规矩、按实情”来评定分数细则。针对流动党员打分难、评定难的问题，新的党员量化积分管理考核细则一一落实。在党员中，则通过“挣分”“积分”，使量化“数字表”变成工作“助推器”，党员之间互相监督、相互追赶，不断“比学赶超”，切实发挥党员积分长效管理作用。