随着改革进入深水区，面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题，当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头。安化县委着力培养和发现一批在工作中勇往直前、不达目的誓不罢休的“狮子型”干部，深入推进“四轮驱动”发展战略，强力推动县域经济社会高速高效发展，建设畅通、宜游、秀美、富裕新安化”宏伟蓝图，实现新的提升与发展。

  今年12月开始，由县委组织部牵头，抽调精干力量成立8个考核组，深入89个县直单位、乡镇进行为期二十天的实地考察考核。考核主要采取召开述职测评会议和个别访谈方式进行，严格按程序召开了民主测评会议，设立专门的独立填票室，让每个参会人员自主表达推荐意愿，确保公开透明；访谈对象除在职领导班子成员外，扩大了访谈范围，涵盖了单位现任科级干部、中层骨干、近5年来退休的领导班子成员、本单位县级以上“两代表一委员”等人员，累计谈话达到1400多人次，广泛听取和征求意见建议，有效保障考核的真实性和准确性。

  目前，共推选出“狮子型”干部149名，建立数据资料库，作为县委选人用人的重要参考依据。县委将择优选拔一批“狮子型”干部充实到重点项目建设、扶贫攻坚等工作岗位。