“做好农村工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚，才能让老百姓心服口服。”导师王大战的话，罗湾处理麻纱时一直铭记。安化县龙塘乡仙桃村党支部书记王大战，把自己5年农村工作的经验，手把手教给年轻村干部罗湾。9月18日，在仙桃村处理违建时，按照师傅“磨破嘴皮子，讲透好政策”的法子，罗湾和乡干部成功说服村民拆违。

今年以来，安化县将“导师帮带制”作为党建引领乡村振兴的重要抓手，由县委组织部牵头，出台了《关于做好新任村（社区）“两委”班子成员导师帮带工作的通知》的新举措，明确了帮带对象、帮带导师、帮带内容、帮带机制和保障举措等，传承老干部的优良作风，帮助年轻干部成长。

俗话说，严师出高徒，选优配强导师是前提。安化把好“导师制”关口，在乡镇党政领导班子成员、农村经验丰富的乡镇干部、优秀在职村（社区）“两委”干部以及退职的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中挑选品行端正、能力较强、乐于奉献、自愿参与的优秀人才作为新任村（社区）“两委”班子成员的导师，全县建起了493人的导师储备库。

“不但要以老带新，以强带弱，还要以新促老，形成双向互动的良性循环。”安化县委常委、组织部部长钟曙波对记者如是说。要从根本上打破身份、职务、年龄的枷锁，一切从个人的优势和不足出发，导师和学员身份随时互换。注重师徒取长补短，师徒之间“每月1次理论共享”“每季1次帮带小结”“每年1次年终互评”。

“导师送单、个人点菜”，导师从党建实效、队伍建设、乡风文明、集体经济、服务群众等多个科目中“精选菜单”，学员结合自身实际和岗位特点“按需点菜”“双向选择”，做到了知识和技能的精准帮带。

9月15日，田庄乡成立干部培训学院，12名结对帮带导师代表登台亮相，颁发聘书，开始履职。不了解农村实际，怎么做好基层工作？为帮助年轻干部加强基层历练、补齐群众工作短板，除新任村干部外，安化将新考录的公务员也纳入了帮带范围。刚刚分配到田庄乡工作的95后女孩肖佳宁一报到，就被安排在香岩村便民服务大厅坐班，几天下来，她深有感触：“以前都是在象牙塔里学习，很少接触社会，现在上山下乡跟村干部吃住在一起，和村民们面对面打交道，给我开拓了一片新天地，感觉自己要学的有很多，要更接地气。”

该县导师帮带工作建立“一对一档”成长档案，导师每季度结合年轻干部工作时序进度和现实表现点评分析，指出存在问题和改进方向，在后续导师教学和学员学习中进行侧重。将“跟班”与“坐班”相结合，新任组织委员、党建办主任到县委组织部跟班学，新任村社干部到乡镇党政机关、示范村（社区）跟班学，有经验的乡村干部定期到村（社区）坐班教。长塘镇组织委员肖理桉在县委组织部跟班学习后对前来采访的记者说道：“以前对基层减负理解很片面，经历了这段学习经历后，才知道减负决不能减标准，决不能减担当，特别是在如何抓党建上，思路要更清晰，目标也更明确。”

截至目前，今年安化县127名新考录公务员、717名新任村（社区）“两委”班子成员、113名新聘用便民服务员均已纳入帮带范围，配备导师493名。年底，县委还将评比一批“帮带名师”和“成长之星”，为抓党建促乡村振兴补充新鲜血液，提供人才支撑。