岳家桥镇离退休干部党支部有党员47名，支委成员3名，平均年龄达70岁。近年来，镇党委高度重视离退休干部党建工作，围绕中心大局，立足“三力”提升，成功创建市级示范离退休干部党支部，荣获全省离退休干部党建工作创新案例奖。

固本强基提升组织力

　　规范选举，换届有高度。镇党委按照“组织严密、程序规范、透明公开、优化结构”原则组织支部换届，将3名政治素养高、服务意识强的老同志选进支委班子，根据支委成员各自特点明确分工，落实责任。创新形式，学习有热度。建立健全三会一课、组织生活会、关爱帮扶等党内规章制度，精心安排学习内容，在“七一”“十一”等重大节日，灵活组织参观考察、读书班、研讨班、小组讨论，传达精神、宣讲政策，增强组织生活吸引力。量化标准，管理有制度。用好用活党员积分制度，根据老干部学习、活动参与情况实行党员积分管理，作为考评量化标准，让工作有“标尺”，党员有“准则”，增强了党员管理的可操作性，支部党员志愿服务活动积极性和参与率得到大幅提高。

建强载体提升行动力

　　因地制宜，提质旧阵地。以“六好”示范离退休干部党支部为创建标准，按照“经济节约、简单适用”原则，镇党委投入资金对“美在金秋”老党员之家进行了升级改造，丰富和完善“金秋党旗红”“金秋幸福家”“金秋志愿汇”“金秋风采园”四大板块内容展示。共建共享，融合他平台。融合打造镇文化站、图书分馆、新时代文明实践所及书画协会等活动阵地，推动教育文化资源共建共管共享，不仅满足老干部理论学习、文化娱乐、身心健康需要，还进一步增强了老党员的归属感和凝聚力。2022年，支部组织自编自拍自制的《新山乡巨变》皮影戏获人民日报报道。关爱儿童，拓展新领域。针对留守儿童暑期无人照看、学业无人辅导等问题，老党员带头成立了岳家桥镇“假日学校”，开设书法课程，传播传统文化，组织开展“七彩假期”“六一”文艺汇演等少儿活动，让留守儿童在家门口得到关爱和进步。

优化保障提升服务力

　　座谈走访，做好“联”字文章。镇党委定期组织老干部座谈交流，通报全镇经济社会发展情况，了解老干部生活情况、身体状况，掌握思想动态，解决生活需求，并虚心听取和采纳老干部关于镇区发展的意见建议。困难帮扶，做好“济”字文章。组织领导班子成员联户帮扶，及时为有特殊困难的退休干部及配偶遗孀解困难、送温暖。2022年累计慰问50余人次，发放镇区特色农产品、困难帮扶物资220余件。评先评优，做好“奖”字文章。将积极投身家乡乡村振兴的老党员纳入全镇“最美联户村居民代表”“最美屋场管理员”等系列评选，涌现出了皮影铁粉何桂春、农技能人周耀京、水利尖兵何自良、联户代表蔡卫沧等模范人物；举办“光荣在党50周年”纪念章发放仪式，累计为离退休干部党员发放纪念章20枚；加大在助力文化、产业、社会治理等领域表现突出的离退休干部先进典型事迹的宣传报道，让事迹深入民心，把荣誉刻进党旗。2022年9月，岳家桥镇推动新时代基层离退休干部党建工作高质量发展的经验做法被省委组织部红星网推介。